Transformer vos projets et équipes en Aventure collective !

Selon les études, presque 70% des projets et programmes de transformation échouent,au regard des objectifs initiaux (en périmètre, qualité, délai, coûts…). L’analyse des causes souligne systématiquement et majoritairement des sujets liés au Leadership : implication des sponsors, management du projet ou programme, communication, alignement de la vision…

De plus en plus d’entreprises prennent conscience combien l’engagement est crucial et corrélé à l’atteinte des résultats. Ce facteur est d’autant plus critique dans les projets et programmes de transformation, ce qui initie le changement

Il s’agit d’une réelle opportunité pour les responsables de projets ou programmes de transformation d’impulser une dynamique collective pour conduire l’équipe et l’ensemble de l’organisation à se dépasser.

L’objectif de cette conférence vise à partager un Leadership intégré basé sur des expériences en pilotage de programmes de transformation.

 

 

Le premier principe part de l’unicité de chaque individu conduisant à des voies différentes de contribution, pour l’individu et pour l’organisation, en se basant sur les trois centres Cerveau-Coeur-Corps et Direction-Management-Opérations, en simultané.

L’application de ces principes sur le programme de transformation conduit le programme à une dimension d’inspiration, facteur clé de changement culturel en profondeur.

Cette conférence a été animée par Céline et François Durnez au PMI La Défense le  23 Juin 2015 devant une assemblée d’une soixantaine de chefs de projets.